Logo AccuraadgeversLogo AccuraadgeversLogo AccuraadgeversLogo Accuraadgevers
  • Home
  • Over ons
  • Diensten
    • Financiële administratie
    • Jaarrekening
    • Fiscale dienstverlening
    • Bedrijfsadvies
    • Salarisadministratie
    • Juridische dienstverlening
    • Startende ondernemer
  • Kennis
  • Vacature
  • Contact
Inloggen Exact
✕

Verjaring loonvordering

  • Home
  • Arbeidsrecht
  • Verjaring loonvordering
Coronacrisis geen aanleiding voor verlegging waardepeildatum winkelpand
11 augustus 2022
Terugvragen in 2021 betaalde buitenlandse btw
25 augustus 2022
18 augustus 2022
Categorieën
  • Arbeidsrecht
Tags

Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg, staakte de werkgever de loonbetaling. De werkgever was van mening dat de arbeidsovereenkomst tot een einde was gekomen. De werknemer heeft bij het UWV een aanvraag voor een ziektewetuitkering ingediend, die werd afgewezen. Tegen de afwijzing heeft de werknemer bezwaar gemaakt, dat door het UWV ongegrond is verklaard.

Meer dan een jaar na de door de werkgever aangehouden datum van beëindiging van het dienstverband maakte een advocaat namens de werknemer aanspraak op loondoorbetaling bij ziekte en uitbetaling van achterstallig loon. De kantonrechter heeft geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen is blijven bestaan. De loonvorderingen heeft de kantonrechter afgewezen omdat het beroep van de werkgever op rechtsverwerking slaagde. De werknemer heeft te lang gewacht met het instellen van zijn loonvordering.

In hoger beroep voerde de werknemer aan dat de kantonrechter het beroep op rechtsverwerking ten onrechte heeft gehonoreerd. Voor een geslaagd beroep op rechtsverwerking is meer nodig dan het enkele tijdsverloop of het stilzitten van een partij. Er dient een bijzondere omstandigheid te zijn waardoor bij de wederpartij het gerechtvaardigd vertrouwen is gewekt dat de gerechtigde zijn aanspraak niet (meer) geldend zal maken of waardoor de wederpartij onredelijk zou worden benadeeld in geval de gerechtigde zijn aanspraak alsnog geldend zou maken.

Volgens het Hof Den Haag heeft de kantonrechter terecht geoordeeld dat het beroep op rechtsverwerking van de werkgever slaagt. De werknemer heeft geen bezwaar gemaakt tegen de stopzetting van de loonbetaling of tegen het standpunt van de werkgever dat de arbeidsovereenkomst was geëindigd. Namens de werknemer is in de bezwaarprocedure bij het UWV het standpunt ingenomen dat de arbeidsovereenkomst geëindigd was. De werkgever was bij deze procedure betrokken. Na de afwijzing van het bezwaar door het UWV heeft de werknemer nog ruim vier maanden gewacht voordat hij aanspraak maakte op loon bij de werkgever, ondanks dat hij door een advocaat werd bijgestaan.

Naar het oordeel van het hof is sprake van bijzondere omstandigheden en van een handelwijze, die meer omvat dan het enkel stilzitten of laten verstrijken van de tijd door de werknemer. Onder deze omstandigheden mocht de werkgever er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de werknemer zijn aanspraak op loon niet meer geldend zou maken.

Bron:Gerechtshof Den Haag| jurisprudentie| ECLINLGHDHA20221309, 200.280.802/01| 18-07-2022
Deel

Gerelateerde berichten

31 augustus 2023

Toestemming ontslag te vroeg gevraagd voor compensatie transitievergoeding


Lees meer
17 augustus 2023

Verkorting loondoorbetalingsplicht AOW-gerechtigde werknemers


Lees meer
10 augustus 2023

Verrekening opleidingskosten toegestaan bij niet verplichte scholing


Lees meer

LOCATIE

Verlengde Velmolen 2
5406 NT Uden


CONTACT
+31 (0)413 379 436
info@accuraadgevers.nl


© 2022 Accuraadgevers | Privacy statement | Algemene Voorwaarden | Webdesign: MEGANMEDIA
Inloggen Exact
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we ervan uit dat je ermee instemt.OkPrivacybeleid