13 juni 2024 13 juni 2024Categorieën ArbeidsrechtConcurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomstEen concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
8 mei 2024 8 mei 2024Categorieën ArbeidsrechtOnbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voetOntslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
21 maart 2024 21 maart 2024Categorieën ArbeidsrechtWetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgeversBij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.
7 maart 2024 7 maart 2024Categorieën ArbeidsrechtWetsvoorstel modernisering concurrentiebeding in consultatieHet Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
7 maart 2024 7 maart 2024Categorieën ArbeidsrechtGeen grondslag voor demotie werknemerEen procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een werknemer
29 februari 2024 29 februari 2024Categorieën ArbeidsrechtTegen afspraak in privé rijden met auto van de zaak reden voor ontbindingDe rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden wegens
22 februari 2024 22 februari 2024Categorieën ArbeidsrechtToepassing ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd na afloop bbl-overeenkomstDe ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor
18 januari 2024 18 januari 2024Categorieën ArbeidsrechtArbeidsovereenkomst ex-echtgenote niet ontbondenEen werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een
18 januari 2024 18 januari 2024Categorieën ArbeidsrechtExtra verhoging minimumloon per 1 juli 2024Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop deze