3 april 2025 3 april 2025Categorieën ArbeidsrechtVoortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel VbarDe minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd
6 maart 2025 6 maart 2025Categorieën ArbeidsrechtHoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijnDe Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV.
3 oktober 2024 3 oktober 2024Categorieën ArbeidsrechtOntslag voor werknemer die niet meewerkt aan re-integratieEen werkgever heeft de kantonrechter verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke
26 september 2024 26 september 2024Categorieën ArbeidsrechtVerplichte aanwezigheid voor aanvang dienst is betaalde werktijdDe Hoge Raad heeft het beroep in cassatie van een werkgever tegen een uitspraak van Hof Den Haag zonder
29 augustus 2024 29 augustus 2024Categorieën ArbeidsrechtLoonstop ten onrechte opgelegdEen werkgever heeft een loonstop opgelegd aan een werknemer, die volgens een rapport van de bedrijfsarts
22 augustus 2024 22 augustus 2024Categorieën ArbeidsrechtWerkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbedingWanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen
13 juni 2024 13 juni 2024Categorieën ArbeidsrechtConcurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomstEen concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn.
8 mei 2024 8 mei 2024Categorieën ArbeidsrechtOnbekwaamheid werknemer geen dringende reden voor ontslag op staande voetOntslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen. Het
21 maart 2024 21 maart 2024Categorieën ArbeidsrechtWetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgeversBij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling.