4 augustus 2022 4 augustus 2022Categorieën ArbeidsrechtTransparante en voorspelbare arbeidsvoorwaardenOp 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
4 augustus 2022 4 augustus 2022Categorieën ArbeidsrechtOntbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsartsDe kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek
23 juni 2022 23 juni 2022Categorieën ArbeidsrechtInvoering uniform wettelijk minimumuurloonDe Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
23 juni 2022 23 juni 2022Categorieën ArbeidsrechtExtra verhoging minimumloon per 2023In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal 7,5% stijgt, los
9 juni 2022 9 juni 2022Categorieën ArbeidsrechtRe-integratie tweede spoor en einde dienstverbandOp een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van de
2 juni 2022 2 juni 2022Categorieën ArbeidsrechtTerugbetaling teveel opgenomen verlofNa de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening.
25 mei 2022 25 mei 2022Categorieën ArbeidsrechtOnterechte loonsanctieDe werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te betalen
19 mei 2022 19 mei 2022Categorieën ArbeidsrechtVerbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloerDe minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele telefoons
19 mei 2022 19 mei 2022Categorieën ArbeidsrechtStage- of arbeidsovereenkomst?Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk