12 mei 2022 12 mei 2022Categorieën ArbeidsrechtWerkneemster hoefde andere functie niet te accepterenEen gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de betekening van
28 april 2022 28 april 2022Categorieën ArbeidsrechtDenk aan de verplichte RI&EDe Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers
7 april 2022 7 april 2022Categorieën ArbeidsrechtSabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voetEen werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende
7 april 2022 7 april 2022Categorieën ArbeidsrechtGeen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeurOp grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling van werknemers uit
24 maart 2022 24 maart 2022Categorieën ArbeidsrechtMet e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichtingBij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het
13 januari 2022 13 januari 2022Categorieën ArbeidsrechtControle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacyEen werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die
2 december 2021 2 december 2021Categorieën ArbeidsrechtWerknemer nam per direct ontslagEen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te
4 november 2021 4 november 2021Categorieën ArbeidsrechtVerrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaanEen werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de
4 november 2021 4 november 2021Categorieën ArbeidsrechtBedenktermijn ontslag wederzijds goedvindenIn het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst